星宇股份近期在员工规模方面出现了显著变化。根据公司预计，2024年将增加1435名员工，占总员工的22%，然而到2025年预计将裁减3182名员工，占比达40%。在这种情况下，裁员是否会给予补偿，以及具体补偿金额尚未明确。对公司2023至2025年年度报告中的员工数据进行整理后，发现星宇的外包员工增长速度极快。根据报告，2024年外包员工工时增加了138%，而2025年则再增长25%。值得注意的是，这一时期正式员工的大规模裁员与外包工时增加并存，显然是为了减少五险一金的支出。

根据网络上流传的招聘信息，2025年星宇股份外包员工的时薪约为20元，而加上各种补贴后，总时薪大约为21元。公司支付给中介的时薪分为27.48元、28.19元和27.81元，平均约为27.83元。从中介赚取的差价来看，每小时的差价为6.83元，约占24%。星宇股份在三年内支付给外包员工的总费用达到6.46亿元，而中介从中获利超过1.5亿元，这个比例显得相当高，也引发了合理性的问题。

至于星宇股份能够减少多少五险一金的支出，估算值为6.5亿元。根据2025年常州企业的五险一金缴纳标准，星宇股份由于行业地位，取了较高缴纳比例，总体达到39.2%的单位缴纳和22.5%的个人缴纳，合计61.7%。外包员工的每日工时是白班10.5小时和夜班11.0小时的平均，假设每月工作21.75天，获得的工资为5813元。相比之下，正式员工的支出则为15177元，而公司实际支付给中介的工资是每人7703元。二者间的差额为7474元，也就是说，每个外包员工使星宇股份每月省下7494元的社保费用。三年共计能为星宇股份节省6.2亿元的五险一金。

然而，截至2026年中期，星宇股份的未分配利润为74.9亿元，按理说拿出6.2亿元用于五险一金支付并不成问题。为了节省这笔费用，星宇股份却选择从生产工人的薪资中划出1.5亿元给中介，这种做法引发了社会的广泛讨论。一些网友在平台上指出，中介经常利用不当手段剥削工人，令人难以想象。这些从事最辛苦工作的生产工人，往往换来最少的报酬和最多的委屈。

至于外包工人的人数、具体的工作时长以及工资水平等问题，依然需要星宇股份给出明确的答复。人们不禁要问，星宇股份是否会认真进行整改，并为员工发放完整的五险一金呢？